Career Services LabDiagnóstico de claridad
Ves qué está frenando tu búsqueda y cuáles son las tres cosas para ordenar primero. El resultado te llega en el momento.
Hacer el diagnóstico →
Empleabilidad ejecutiva · LATAM
Tenés la experiencia.
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Falta que se note.
Acompaño a profesionales senior a entrar en procesos de selección y ser elegidos. Soy psicóloga y pasé más de diez años del lado de quien decide a quién se contrata.
+10 años decidiendo contrataciones+50 perfiles senior acompañados
Con quién trabajo
Perfiles senior que quieren dar el próximo paso.
Gerencia, dirección o una trayectoria fuerte aunque sea más corta. Estas son las situaciones más frecuentes.
- Buscás un nuevo rol y tu perfil no está generando las conversaciones que esperabas.
- Querés cambiar de rumbo y no sabés qué parte de tu experiencia vale más hoy.
- Volvés al mercado después de una pausa y necesitás ordenar cómo presentarte.
- Llegás a entrevistas finales y la decisión termina siendo para otra persona.
Por dónde empezar
Respondé tres preguntas y te digo qué te conviene.
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Testimonios
Lo que dicen quienes trabajaron conmigo.
Hice el sprint de coaching de carrera con Anabel en medio de mi búsqueda de trabajo, y me sirvió mucho. Me ayudó a ordenar mis ideas, a tener claro qué quiero y cómo contarlo. Siguiendo su estrategia logré tener entrevistas y conseguir un trabajo. Lo que más valoro es que va directo al punto y te acompaña de verdad. Sales con tareas concretas y con más confianza para moverte. Si estás en un proceso de búsqueda o quieres replantear tu carrera, te la recomiendo.
Alfonso Mauricio SalazarCliente del Sprint de ClaridadConsiguió trabajo después del Sprint
Coordinó a nuestros mentores y acompañó a decenas de clientes en su búsqueda de empleo, con cabeza estratégica y mucho cuidado por la gente. Es la persona más organizada del equipo y a la que le entregaba lo más importante sabiendo que iba a quedar bien hecho.
Jero AverzaCareer coachFue su supervisor directo
Ana acompañó y supervisó parte de mi gestión con profesionales senior y ejecutivos en procesos de transición de carrera. Destaco su capacidad para comprender cada caso y aportar una mirada estratégica y práctica, con un conocimiento muy sólido de LinkedIn y del posicionamiento profesional.
Johanna Solano MatizHR Business Partner · +15 años en gestión del talentoTrabajó bajo su supervisión
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Quién soy
Anabel Tello
Psicóloga · Empleabilidad ejecutiva
Pasé más de diez años en Recursos Humanos, del lado que lee los perfiles, arma las listas cortas y decide a quién se llama. Después coordiné equipos de mentores y acompañé a más de cincuenta profesionales senior en su búsqueda.
Vi muchas veces a gente muy buena quedar afuera porque su perfil contaba tareas y no los problemas que resolvía. Con eso trabajo: que se entienda rápido qué hacés y por qué te tienen que llamar.
Preguntas frecuentes
Antes de empezar.
¿Con quién trabajás?
Con profesionales senior, con experiencia sólida aunque la trayectoria sea más corta, que buscan un nuevo rol, quieren cambiar de rumbo o volver después de una pausa.
¿Sprint o programa?
El Sprint es una sesión de 90 minutos para decidir hacia dónde ir y salir con un plan y la base de tu perfil de LinkedIn (titular y Acerca de). El programa son 12 semanas para ejecutarlo con acompañamiento: CV por rol, mercado, headhunters, entrevistas y negociación.
¿Por qué el programa es por postulación?
Porque funciona con quien puede sostener el trabajo semanal. Te postulás, leo tu caso y lo conversamos en una llamada antes de empezar.
¿Cómo pago desde otro país?
En dólares, con tarjeta o cuenta PayPal, o por transferencia si tenés cuenta en dólares. El programa se puede pagar en dos partes.
¿Garantizás que consiga trabajo?
No. Nadie puede garantizar una decisión que toma otra empresa. Lo que sí hacemos es acordar por escrito qué hace cada una, medirlo cada semana y ajustar a tiempo.